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    扎緊制度籠子 根治違規之弊
    ——通江縣開展公職人員違規經商辦企業問題整治

    發布日期:2022-04-28 10:45文章來源:通江縣委組織部瀏覽擊量:

    公職人員違規經商辦企業問題是干部監督工作的重點、難點,對此,通江縣認真落實全面從嚴管理監督干部要求,深入開展公職人員違規經商辦企業問題整治,創新出臺《通江縣公職人員違規經商辦企業情況通報機制》,從壓實責任、把牢關口、聚焦長效三個方面著力,扎緊制度籠子,根治違規之弊。

    明確“三大責任”壓擔子,堅定整治決心。建立1個單位牽頭攬總、11個職能部門密切配合、多個責任單位具體落實的“1+11+N”責任體系,匯聚工作合力,加大整治力度。一是明確牽頭責任。縣委組織部全面統籌全縣公職人員違規經商辦企業問題整治工作,及時收集匯總各單位問題線索、相關信息,并做好專項整治工作的安排部署。二是明確職能責任。縣紀委監委、政法委、編辦、巡察、人社、審計、市管、信訪等11個部門充分發揮單位職能作用,通過日常工作、舉報受理等,及時發現、處置公職人員違規經商辦企業相關問題線索,并對相關公職人員予以提醒、限制。三是明確主體責任。各鄉鎮(街道)、縣級部門(單位)切實履行主體責任,積極宣傳公職人員違規經商辦企業相關規定,定期核查本單位公職人員及其配偶、子女經商辦企業情況,對發現的違規經商辦企業情形及時處置、報備。

    把牢“三道關口”扎籠子,緊盯整治重點。堅持把功夫下在干部的入口、成長和日常三個關口,整合紀檢監察、政法、審計、信訪等相關力量,進行綜合分析研判,形成全方位、多角度、寬領域的監督維度。一是嚴把入口提醒關,組織、人社等部門在公務員(參公人員)招錄、人才引進、事業單位工作人員招聘過程中嚴格把關,提醒存在經商辦企業行為的擬錄(聘)用人員及時整改,確保源頭干凈防增量。二是嚴把成長審核關,在干部選任、調動流動、職級晉升、崗位聘用、評先選優過程中,開展公職人員經商辦企業情況專項審核,對存在違規經商辦企業情形的公職人員堅決予以限制,讓其沒有成長空間,確保舉措有力清存量。三是嚴把日常監督關,在壓實各單位日常管理的基礎上,將公職人員違規經商辦企業情況納入紀檢監察、巡察、審計等監督重要內容,充分利用自查清查、舉報核查、監督檢查等形式,及時發現和查處公職人員違規經商辦企業問題并督促整改,加強日常監督減總量。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

    聚焦“三個環節”探路子,確保整治實效。堅持問題導向,突出從嚴從實,深入分析公職人員違規經商辦企業典型案例,梳理問題、分析原因、強化宣傳,引導人人講規矩、時時守規矩。一是聚焦行為預防環節,緊密結合公職人員違規經商辦企業行為隱蔽性、易反復等特性,多渠道、多形式開展公職人員違規經商辦企業相關紀律規定宣傳,明確政策要求、統一思想認識,增強思想定力。二是聚焦信息溝通環節,積極采用書面、電話、當面溝通等方式,及時、準確、全面掌握公職人員違規經商辦企業情況。同時,縣委組織部定期召開聯席會議,全面了解存在問題,認真分析研判、研究工作舉措,強化監督合力。三是聚焦問題查處環節,注重組織處理、紀律處分和限制措施協同聯動、有機配合,對存在違規經商辦企業的公職人員嚴肅查處、及時限制、限期整改,全面提升查處效力。自去年以來,全縣發現公職人員違規經商辦企業問題67例,警示約談49人,處理處分9人,切實形成了震懾效應,扭轉了不良影響,推動了全縣公職人員違規經商辦企業問題動態清零、常態長效,營造了良好的政商環境。

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