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    搭臺子 壓擔子 給位子

    巴中著力造就一支能堪重任的優秀年輕干部隊伍

    發布日期:2022-01-24 19:54文章來源:巴中日報瀏覽擊量:

    明亮的燈光、寬敞的場地、整潔的攤位……日前,經過4個多月的緊張施工,巴州區大茅坪鎮便民市場竣工投用,這讓尤鵬倍感欣慰:“只有真正做成幾件實事,才能不負組織培養,不負群眾期盼?!?br>   尤鵬曾是市政府辦公室的年輕干部,2021年5月初,通過市委創新推行的“雙向互派”,被選派到大茅坪鎮任鎮長。像尤鵬這樣經自愿報名、組織推薦、擇優比選等程序,通過首批“雙向互派”直接從市級機關到鄉鎮或從鄉鎮到市級機關任職的優秀年輕干部共有28名。
      巴中是革命老區、后發地區,站在“十四五”新的歷史起點上,市委鮮明提出建設“三市兩地一樞紐”發展定位,描繪了未來振興發展的宏偉藍圖。要推動藍圖變為美好現實,培養造就一支能堪重任的優秀年輕干部隊伍是關鍵。
      據介紹,截至2020年底,巴中40歲以下的市管干部中,有鄉鎮黨政正職經歷的僅五分之一左右,熟悉經濟金融、城建規劃、現代農業等工作的專業型干部匱乏,部分市級機關中層干部甚至出現“斷層”,大多數年輕干部缺少必要的基層歷練,解決實際問題的能力還有所欠缺。如不及時解決,不僅影響干部成長,還會貽誤事業發展。
      優化年輕干部成長路徑,改善干部隊伍結構,勢在必行。
      對此,2021年初,巴中召開全市黨建工作會議、全市組織部長會議和全市年輕干部座談會,對加快培養選拔優秀年輕干部提出了明確要求,市第五次黨代會也作出了專門部署。同時,出臺了《關于加快培養選拔高素質專業化年輕干部推動巴中振興發展的實施意見》,提出通過3年常態培養選拔,實現40歲左右的縣處級干部不少于100名、35歲左右的鄉科級干部不少于1000名,5年時間在現有基礎上翻一番。
      如何讓規劃落地、愿景實現?“雙向互派”是答案之一:針對部分年輕干部經歷相對單一、“機關+基層”復合能力不強的問題,市委探索實施市級機關年輕干部、鄉鎮領導班子成員“雙向互派”,進一步暢通上下“雙渠道”,促進內外“雙循環”,為年輕干部多崗鍛煉、學踐礪能提供新平臺。
      “三線墩苗育才計劃”也應時而出:市委決定,用5年時間,選派500名優秀年輕干部到改革開放前線長見識、項目工作一線提能力、排難攻堅火線煉韌勁。2022年,巴中計劃統籌外派20名年輕干部到北京、上海、浙江等地實踐鍛煉,集中選派30名年輕干部到重點項目、重點企業跟班學習,擇優選派50名年輕干部到搶險救災、信訪穩定等急難險重崗位上經受歷練。
      此外,巴中還創新實施“百千萬”引才工程,出臺多項“人才新政”,全方位引進、培養、用好選調生、基層公務員、優秀專業人才和高層次人才,確保了高素質專業化年輕干部隊伍建設“源頭活水”。
      打破“隱形臺階”,不拘一格大膽選用,安排政治思想教育和專業能力提升“雙導師”,定期不定期舉辦“回爐鍛造”專項培訓,建立個性化成長檔案跟蹤培養,對特別優秀的同等條件下優先提拔使用……這一系列的制度安排,為年輕干部加快成長成才“賦能護航”。
      通過1年多時間的不懈努力,全市干部隊伍年齡、學歷、履歷、專業專長等結構明顯優化,一支數量充足、素質優良、能力適應、結構合理的優秀年輕干部隊伍加快形成。2021年集中換屆中,5個縣(區)領導班子中,年輕干部均實現應配盡配,所占比例全部達到省委要求。

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